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观看那些触动我们思维的情节，产生了颇多感触。写下观后感可以激励我们寻找更多的知识和信息来深入探究作品，写作的观后感可以增强我们的印象，加深我们的感悟，一篇优秀的作品名观后感该怎么写？在这里我向大家推荐一篇关于“绿城观后感”的文章，不需要到处寻找您可以在这篇文章中找到您所需的信息！
绿城观后感 篇1
5月份公司为我们推荐《沟通的艺术这本书》，我个人用下班时间进行了深入的阅读，感觉到沟通是有技巧可言的，也是十分具有艺术的，尤其是在经济全球化的今天，人际关系更是变得微妙无比，沟通显得越来越重要。谁拥有有效的沟通技巧，谁就能在竞争中赢得主动。
近日，我部全体人员学习了《沟通的艺术》一文，对沟通的概念、方式、原则与技巧、怎样才算具备了沟通的技巧等有了理论上的认识，从中掌握了有关沟通方面的知识，对于提高自己的沟通技能具有很好的指导意义。
从理论上讲，沟通的下一个定义是：沟通是个人或群体之间传递信息、思想和感情，并达成共识以设定目标的过程。从这个角度看，沟通有三个要素：一是目标明确；二是达成共识；三是沟通信息、思想和情感。
因此，在和别人沟通的时候，见面的第一句话应该说：“这次我找你的目的是----”，而在我们和别人沟通结束的时候，一定要用这样的话来总结：非常感谢你，通过刚才交流我们现在达成了这样的协议，你看是这样的一个协议吗？
扪心自问，我们是在日常工作协调的过程中这样做的吗？也许我们不知道与人交流时该怎么做。没关系。让我们从今天开始，学习沟通技巧，学习如何成功地与人沟通。我们不妨这样做：
第一，在沟通过程中运用好两种方式
两种交流方式包括语言交流和身体语言交流。语言交流包括口头语言、书面语言、**或图形。口头语言包括面对面交谈、会议等。
书面语言包括我们的信件、广告和传真，甚至电子邮件，现在使用得很多。**包括一些幻灯片和电影，统称为语言交流。
肢体语言交流非常丰富，包括我们的动作、表情、眼神等。事实上，我们的声音也包含了很多肢体语言。当我们说每一句话的时候，我们用什么样的音色说，用什么样的语气说等等，这些都是身体语言的一部分。
简言之，语言更擅于沟通信息，而身体语言更善于沟通人与人之间的思想和情感。
第二，正确表达交际技能的三种行为是说、听和问
沟通的三个行为是说、听、问。当评估一个人是否有沟通技巧时，看看这三种行为是否都出现了。只有在游戏过程中，你说你听，你问，你才能有一个很好的沟通技巧。
当我们每个人都在交流时，我们必须养成良好的交流习惯：说、听、问三种行为应该出现，三者的比例应该协调。如果你有这些，你将是一个很好的沟通者。
日常生活中，常见有些人在这三种行为上表现得顾此失彼，要么说得多了，要么一言不发，要么问个不休，说、听、问三种行为的比例控制不当，会导致沟通受阻，收不到良好的沟通效果。
第三，学会有效沟通的五个原则和四个技巧
五个原则是：正确回应对方的话语，注意交流的态度，注意倾听，不断确认交流信息，表达令人印象深刻的交流话语。
这四项技能是：表示尊重，容易倾听，提出适当的问题和给予建设性的回应。
以上五项原则和四项技能非常重要，灵活运用必然会收到意想不到的效果。反之，会适得其反。
企业各部门之间的联系往往是管理中的薄弱环节。如果在这一环节沟通失败，势必给部门乃至整个公司的工作带来障碍甚至不必要的经济损失。如果每个员工都能正确有效地沟通，运用好沟通技巧，相信整个企业员工的向心力和凝聚力会大大增强，整个企业必然呈现出生机勃勃的良好局面。
绿城观后感 篇2
绿城，这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队中来，成为这个大家庭的一份子，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深在我心中扎根了。
首先，绿城的用人理念是集合员工和管理者共同智慧，是将员工作为企业的第一产品，对员工的培养教育作为公司非常重要的业务和工作。绿城的产品首先是人，是生产产品的人。它的人才观“为员工创造平台”，“员工是第一产品”。它强调以人为本，一方面是为客户提供满意的产品，另一方面就是为了员工的成长，在这样一个拥有良好环境的成长平台，对员工的帮助是非常大。
其次，绿城的理想主义，而作为绿城人是理想主义的实践者，绿城的企业行为与理想有许许多多关联。绿城心甘情愿做房地产行业的一个理想主义者，绿城是理想主义者，同时又是有行为，有能力的现实主义者。它把这种理想贯穿产品和服务中，体现了一种以人为本的人文主义精神关怀理念。绿城将房地产产品视为神圣的产品，神圣的行业，这么多百姓拥护绿城看中的就是这个品质。
最后，“真诚、善意、精致、完美”是绿城的核心价值观，在中国的传统，人类的先进文化中，“与人为善”是一个基本的内核，基于对这种文化的理解，绿城把企业的价值观念定位到这条轨道上。“真诚、善意、精致、完美”是绿城的基本价值观念，是绿城的质量方针，也是绿城企业文化的核心部分、精粹部分。将房产品的建设作为实现
生命价值和理想的一项事业，并专注地投入智慧、心血、和生命，最终的建筑产品将自然而然地成为具有恒久价值的艺术作品。这是绿城和很多企业不用的地方。
绿城相信：讲道义，走正道，得正果;种瓜得瓜，种豆得豆。人品即产品，生命多精彩，产品多精彩。中国有10﹪~20﹪的企业是用道义作为维系的纽带，只有这样的企业才能有长足的发展。一个有发展的国家、企业、或个人，他必定是讲道义的，若非如此，他一定不会有发展的希望。讲道义，走正道，是绿城对每位员工的要求，虽然人间正道是多沧桑，但只有走正道才能得正果。事情都是人做的，趋利避害，真心实意地与人为善、助人为乐，以此来得到人缘、人助。
绿城人对待绿城的产品，就像对待自己生命一样。生命多精彩，产品多精彩。在绿城这个大家庭中，今后我还有很长的一段路要走，严格秉承公司的企业文化，时刻牢记在心，让自己辛勤的汗水在这片热土地上肆意挥洒，创造属于我们的精神财富，让我们的明天会更美好。
绿城观后感 篇3
绿城人是理想主义的实践者。因为我们在绿城，所以我们应该遵守和实践它。我们追求的是真诚、善良、细腻、完美，这一直是我自己接受的理念。只有真诚，善待他人，不断追求精致，才能达到完美的境界。
绿色城市秉承以人为本的优良精神，生产出传承人类文明、符合人文精神、服务人民的产品。这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸能加入到这个团队当中来，虽然我刚刚入职，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深的在我心中扎根了，并且我也会去恪守。
我有以下的灵感。首先，公司的企业文化告诉我们，做一个绿城人，我们既是房地产行业的理想主义者，也是现实主义者，但理想主义的色彩永远是我们的向导。理想是我们希望达到的人生目标和追求向往的奋斗前景，我会把我的理想投入到工作当中去，做一个敬岗爱岗的绿城人，与企业荣辱共存，多多的创造美好的自由的家园。
第二，公司将我们划入了最重要的企业产品，而只将公司的其他物质产品归为副产品，由此可见，公司在生产和管理过程中都是倡导“以人为本”，带动我们员工和公司共同成长，让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者，甚至将培养员工放到很高的一个高度上，与之将企业的存亡联系在一起，这让我们更应该把所有的工作都努力的做到最好！另一方面，绿城文化的“以人为本”是人文主义的，现在房地产行业正处于文化与市场的转型时期，市场经济已经发展到了买方市场的到来，社会只承认优秀精致的产品，那么企业唯一的出路就是用功，生产出高品质的精致产品，传承人类精神、传承人类文化，把我们的每一个产品都作为精神文明的积淀来做，这样的价值观才是我们的发展方向。
第三，房地产业是一个非常古老的产业，是一个充满活力的产业，是一个艰苦奋斗的产业，业是一个共同繁荣的产业，业是一个需要我们奉献自己创造价值的产业。为此，我们需要努力工作，有强烈的责任感和深厚的人文关怀。我们要继续努力，不断进步，把灵魂和水晶一个一个地放进屋子里，使它们成为永恒的元素。
四是在行业不断进步的情况下，要追求和重视产品质量。古人说：坚固的房子必须有坚固的基础，坚固的桥梁必须有坚固的基础。
作为一个绿城人，我们不单单要认真踏实的工作，并且要把工作看成一项艺术，顺应现在的工匠精神，追求品质的升华，要正确的看待本职工作，神圣的对待自己的工作，工作就是我们的生命。作为一名心的绿城员工，我不仅要虚心学习，还要再学习再学习！在工作中自信，尊重自己，奉献绿城。
第五，有人说，不想当将军的兵不是好兵，做好自己本职工作的同事，我们也要不断学***，为以后做准备，要努力的工作，做一直蜗牛，一步步稳稳的向上爬，不刻意追求业绩，而是要追求长久的进步与优秀，要保持住，不能懈怠。古语说，三人行，必有我师焉。要积极向同事学习，不断吸收知识，取长补短，多想客户，从客户那里来找客户，经常听取客户的宝贵建议和意见，不断改进，要求客户共同监督，共同进步。
第六，对绿城的追求是神圣的。它始终走在正确的道路上，追求全面的社会效益，而不是单纯的利润指标。绿城立志成为一家值得尊敬的公司，并不断努力。虽然这是一条荆棘丛生的路，但我们只有做好了，才能走的更远。同样的我们也去认真的脚踏实地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收获，只要我们付出高品质、高智慧、高强度和高难度的劳动，又怎么不能享受丰收的硕果呢？
最后，“真诚、善意、精致、完美”是绿城人的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。”正是绿城的这种核心价值理念，公司出品了一个又一个深受消费者喜爱的优秀精致的项目，培养出了一批又一批的工作认真，追求理想，追求完美，精心细致的优秀员工。
精美的产品必须出自认真优秀的员工之手，认真负责是绿城人、绿城产品和绿城服务的鲜明特色。绿城人在工作中是认真的，对公司、对客户、对社会我们是以种真诚，一种善意在努力回报。市场经济发展日益繁荣，社会需要更精致的产品，企业需要更认真工作的员工，于是我们每一个绿城人都在更努力的追求精致完美！
在绿城这个大家庭中，身为绿城人，今后我还有很长的一段路要走，严格秉承公司的企业文化，时刻牢记在心，并且多多诵读企业文化读本，多升华自我的精神世界，让自己辛勤的汗水在这片热土地上肆意挥洒，把自己奉献给绿城集团，一起努力，共同进步！
绿城观后感 篇4
公司提倡：与人为善，仁爱求真；追究精致，同道共识，方为同仁。公司的核心价值观是“真诚、善意、精致、完美”。
进入绿城并与之相处的领导和同事，都是我们绿城的前辈。他们在我的工作中给了我很多指导和帮助。在绿城工作期间，我们相互交流学习，感到绿城每一个员工都是一个积极向上的团队，都会逐渐爱上团队，为团队做出贡献。而绿城的：
精致完美，从最初的不适应到未来的完美，逐渐完成了我职业生涯的又一次转变。
绿城企业的“人本”思想已经根深蒂固了，所谓“前事不忘，后事之师”，人是善于总结的，但是“前事”要经历的多总结的够才能对“后事”有益处。但对于一个成功的企业来说，仅仅“前事不忘”是不够的。书中恰恰给出了新解—哪怕是一个人，也要有自己对自己的培训。
书中简短的一段话中，就道出了自我培训的真谛，一人三我，我中有师，在自我培训中提升自我，在自我培训中超越自我，进而成就绿城。其实自我进入绿城企业后就不难发现，集团公司及分公司是经常组织培训，在培训中宣贯企业文化，提升员工综合能力，这就是传统的“三人行必有我师”，而在平常工作中的学习总结，企业文化及先进理念知识的自我学习总结则是“一人行也有我师”。在培训和自我培训的过程中，这是我国绿城企业的特点。
其实在本书中，字里行间都透露对“人和”的偏重，无论是客户还是自己的员工，人是社会之本，更是企业之本，人的提升就是企业的提升，我们绿城企业正是紧抓这“以人为本”，才确立“人和”的天时地利，最终成就现在。
我是一个受过大学教育的人。一个受过良好教育的人，不仅要有事业，有较好的收入和较好的社会地位，而且要成为一个有社会责任感的人。我将尽我所能为社会做出贡献。
以上是我阅读后的感受。也许这是肤浅的。它让我深深地感受到了绿城的企业文化，同时也重新规划了自己的生活。我希望在以后的工作中，我会记住绿城文化，时刻提醒自己，朝着自己的理想前进！
绿城观后感 篇5
有句话说的好，一年的企业靠运气，三年的企业靠老板，五年的企业靠管理，十年的企业靠文化，百年的企业靠信仰。这就是企业文化对一个企业的重要性。是支撑一个企业不倒的定海神针。
一个企业的文化往往决定一个企业的定位。绿城是一个理想主义的企业，在这里聚集着许许多多的理想主义者。他们在这里追求完美，追求自己的理想。有些人认为理想主义是不切合实际的空想主义。读过《企业文化理念读本》的我可以郑重地告诉那些人：“你们对理想主义的理解完全是片面的！”绿城人都是理想主义的实践者。我们绿城人是理想主义者，同时也是有行为、有能力的现实主义者。
“以人为本”，这是绿城企业文化里面讲的，同时也是我自己亲身体会到的。“以人为本”在绿城绝不是单薄空洞的一个词、一句话。它是企业对员工、对社会的一个承诺，承诺为员工创造最好的平台、为社会建设精致的房子。绿城企业运作的首要目标不是利益最大化、名噪一时，而是很朴实、很暖心地以培养优秀的员工作为企业运作的首要目标，这难道不是以人为本的最好体现吗？
“得道者多助，失道者寡助”一直是恒古不变的真理。这句话恰好与绿城“讲道义、走正道、得正果”地一贯作风相吻合。绿城的社会责任感与人文情怀在业内一直都是有口皆碑的，“产品即人品，人品即产品”这是我读过企业文化后很喜欢的一句话。这简短地一句话就道出了一个企业的良心，“房产品是我们生命的延续”，绿城所建的一砖一瓦，所种的一草一木里面都倾注着绿城人的感情，用感情建造起来的房子绝不是死气沉沉的，它是有朝气、有灵气的，我们的身体会随着时光的流逝而变得日渐衰老，但是绿城人用感情盖起的房子却不会老去，它就是我们生命的一种延续。
绿城像一位慈祥的母亲，用她慈祥的眼神、温暖的双手关爱整个社会。“赠人玫瑰，手留余香。”在绿城，一直提倡助人为乐，因为助人便是助己。绿城无时无刻不在给社会传递着正能量，绿城相信世界是美好的，做绿城人就像是做母亲的孩子，是那么温暖踏实有归属感。在绿城工作就像是生活在有着蓝天、白云、绿草、牛羊的大草原一样，是那样的豁达、那样的包容，那样的阳光。
绿城同时也像一位严苛的父亲，他在不失母亲慈祥的同时，也用自己的一言一行给自己的孩子诠释做人做事的道理。“真诚、善意、精致、完美”，就简短地八个字，却深刻的道出了做人做事的`精髓。对人真诚、善意，做事精致、完美。作为绿城人，大家都相信“人之初，性本善”，真心实意地与人为善，助人为乐，便会得到人缘、人助。这位严苛的父亲还有一个名字叫“认真”，认真是绿城人安身立命之根本。追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。绿城的员工是一群做事认真的同道中人。精致是绿城人、绿城产品与绿城服务的鲜明特征，在工作中不认真、不追求精致的人，不可能是成功者。绿城之所以能展现并保持强盛的生命力，也正是因为他坚持不懈、一如既往地追求理想、追求完美、追求真、善、美的结果。
绿城观后感 篇6
绿城企业文化理念读本
读后感
我很荣幸自己能有机会进入蓝城这个大家庭。蓝城，作为房地产行业的领袖企业，一直是我梦寐以求想要进入的公司。进入公司三个月，虽然时间很短，但是蓝城“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已在我心中深深扎了根。作为一名新进员工，如何在接下来的时间把自己的工作做好，并同时得到自我的成长和锻炼，是我进入蓝城一直思考的问题。
首先，蓝城是一所学校，面对员工，蓝城是一所具备先进思想理念和深厚人文底蕴的教书育人的大学。作为身处其中的每一位员工，我们都应学在蓝城，志在事业，共同为蓝城远大理想做出自己应有的贡献。只有在蓝城这样一家讲理想，有追求、负责任的企业，每位员工的学习、成长与进步才有保障，无论年龄大小，也无论学历高低，只要我们不畏艰难、用心好学、刻苦努力、踏实工作，不断进取，蓝城事业的平台始终是为每一位员工筑就的。
“以人为本”，是蓝城最基本，也是最根本的认知，唯有生产精致产品的企业才能在激烈的竞争中中生存和发展，同样，高品质的精致的产品是生产者生命精华的转移。要达到产品精致这个目的，惟一的途径就是努力做到生产者的优秀。只有生产者本身很精彩，才有产品很精彩。
这就要求我们只能用神佛之心去面对我们的的工作。因为我们的房产品能给许许多多的居住者带来真、善、美的享受，客户们一生最大的支出就是购买住所，给自己一片舒适自由的空间，所以，我们必须仔细、认真，努力工作。
其次，蓝城相信“讲道义，走正道，得正果”。讲道义，走正道，蓝城要求每一位员工都必须做到。事情都是人做的，趋利避害，真心实意地与人为善，助人为乐，以此来得到人缘、人助。
得道多助。惟有我们自己求道、在道、得道，才能得到许许多多的人助与天助。我们助人的同时，别人也会帮助我们。
虽然我们无左右社会上其他部分的真、善、美关系，但是在我们公司的内部，在我们管理的园区、学校，我们还是要努力去创造、去实现这种关系。
蓝城人对待蓝城的产品，就像对待自己生命一样。生命多精彩，产品多精彩。在蓝城这个大家庭中，今后我还有很长的一段路要走，严格秉承公司的企业文化，时刻牢记在心，让自己辛勤的汗水在这片热土地上肆意挥洒，创造属于我们的精神财富，让我们的明天会更美好。
绿城观后感 篇7
绿城，这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队当中来，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深的在我心中扎根了。
首先，公司的企业文化告诉我们，做好绿城人，必须是理想主义的实践者。我们既是房地产行业的理想主义者，同时也是现实主义者，但是理想主义色彩一直会是我们的导向。理想是我们希望达到的人生目标和追求向往的奋斗前景，我会把我的理想投入到工作当中去，做一个敬岗爱岗的绿城人，与企业荣辱共存！
公司将我们划入了最重要的企业产品，而只将公司的其他物质产品归为副产品，由此可见，公司在生产和管理过程中都是倡导“以人为本”，带动我们员工和公司共同成长，让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者，甚至将培养员工放到很高的一个高度上，与之将企业的存亡联系在一起，这让我们更应该把所有的工作都努力的做到最好！另一方面，绿城文化的“以人为本”是人文主义的，现在房地产行业正处于文化与市场的转型时期，市场经济已经发展到了买方市场的到来，社会只承认优秀精致的产品，那么企业唯一的出路就是用功，生产出高品质的精致产品，传承人类精神、传承人类文化，把我们的每一个产品都作为精神文明的积淀来做，这样的价值观才是我们的发展方向。
佛曰：种善因得善果。公司讲：走正道得正果，其实道理都是互通的，世间万事变化都离不开这几个字，虽然这也许是一条充满着荆棘的道路，但是我们唯有行的正才能走的更远……我记得某公司的企业广告语是：我认真做XX，您放心享用！当时我看了这个广告语很感动，人品即产品，生命多精彩，产品多精彩！这家企业以此为企业文化，出品的必是精品，同样的我们也去认真的脚踏实地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收获，只要我们付出高品质、高智慧、高强度和高难度的劳动，又怎么不能享受丰收的硕果呢？
“真诚、善意、精致、完美”是绿城人的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。”正是绿城的这种核心价值理念，公司出品了一个又一个深受消费者喜爱的优秀精致的项目，培养出了一批又一批的工作认真，追求理想，追求完美，精心细致的优秀员工。精致的产品必是出自认真工作的优秀员工之手，而认真又是绿城人、绿城产品与绿城服务所特有的鲜明特征。绿城人都是认真的在工作着的，对公司，对客户，对社会我们都是以自己的一种真诚，一种善意在努力回报着。市场经济发展日益繁荣，社会需要更精致的产品，企业需要更认真工作的员工，于是我们每一个绿城人都在更努力的追求精致完美！
在绿城这个大家庭中，今后我还有很长的一段路要走，严格秉承公司的企业文化，时刻牢记在心，让自己辛勤的汗水在这片热土地上肆意挥洒，我们的明天会更美好。
绿城观后感 篇8
我坚信只要我们努力，只要我们努力。以下是为大家的绿城企业文化读后感三绿城企业文化读后感
绿城，这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队当中来，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深的在我心中扎根了。
首先，公司的企业文化告诉我们，做一个绿城人，必须是一个理想主义者。在房地产行业，我们既是理想主义者，又是现实主义者，但理想主义色彩永远是我们的向导。理想是我们希望达到的人生目标和追求向往的奋斗前景，我会把我的理想投入到工作当中去，做一个敬岗爱岗的绿城人，与企业荣辱共存!
公司将我们划入了最重要的企业产品，而只将公司的其他物质产品归为副产品，由此可见，公司在生产和管理过程中都是倡导“以人为本”，带动我们员工和公司共同成长，让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者，甚至将培养员工放到很高的一个高度上，与之将企业的存亡联系在一起，这让我们更应该把所有的工作都努力的做到最好!另一方面，绿城文化的“以人为本”是人文主义的，现在房地产行业正处于文化与市场的转型时期，市场经济已经发展到了买方市场的到来，社会只承认优秀精致的产品，那么企业唯一的出路就是用功，生产出高品质的精致产品，传承人类精神、传承人类文化，把我们的每一个产品都作为精神文明的积淀来做，这样的价值观才是我们的发展方向。
佛曰：种善因得善果。公司讲：
走正道得正果，其实道理都是互通的，世间万事变化都离不开这几个字，虽然这也许是一条充满着荆棘的道路，但是我们唯有行的正才能走的更远……我记得某公司的企业广告语是：我认真做xx，您放心享用!当时我看了这个广告语很感动，人品即产品，生命多精彩，产品多精彩!
这家企业以此为企业文化，出品的必是精品，同样的我们也去认真的脚踏实地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收获，只要我们付出高品质、高智慧、高强度和高难度的劳动，又怎么不能享受丰收的硕果呢？
“真诚、善意、精致、完美”是绿城人的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。”正是绿城的这种核心价值理念，公司出品了一个又一个深受消费者喜爱的优秀精致的项目，培养出了一批又一批的工作认真，追求理想，追求完美，精心细致的优秀员工。
精美的产品必须出自认真优秀的员工之手，认真负责是绿城人、绿城产品和绿城服务的鲜明特色。绿城人在工作中是认真的，对公司、对客户、对社会我们是以种真诚，一种善意在努力回报。市场经济发展日益繁荣，社会需要更精致的产品，企业需要更认真工作的员工，于是我们每一个绿城人都在更努力的追求精致完美!
在绿城世家，我还有很长的路要走，严格遵守公司的企业文化，时刻牢记，让我在这片热土上的辛勤耕耘肆意挥洒，我们的明天会更好。
我怀着激动的心情阅读了《企业文化理念读本绿城》，读完更是一阵激动与澎湃。绿城，这个我一直敬仰的企业，虽然入职时间并不长，但其以人为本的理念已在我心中根深蒂固。
以人为本，是科学发展观的核心。全心全意为人民服务是中国共产党根本宗旨的体现。人是发展的根本目的和动力。一切为了人，一切依靠人。两者的统一构成了以人为本的完整内容。
绿城正是秉持这个理念，将“为员工创造平台”作为使命的一部分，将员工作为公司的“第一产品”，将“培养优秀的员工”作为企业运作的首要目标，将“为了员工的成长”作为公司存在的理由，更强调要将员工的利益放在首位！公司倡导“以人为本”，在生产和管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，致力于员工与企业的共同发展。
首先，公司把我们列为公司最重要、最直接的产品，而其他物质产品则是我们的副产品。公司认为一个好的公司是由一些“好的人”运作起来的，只有先把人培养好才能生产出好的经济产品，才能在社会激烈的竞争下立于不败之地。人始终是产品进步的原动力。
因此，绿城也将员工培训放在了较高的水平上，这直接关系到公司的生死存亡。同时，公司也将这一理念付诸行动，其更深层次的目的也是为了员工的成长。
公司认为，一个好的员工必须依靠良好的社会环境和良好的企业氛围。在中国共产党领导下的社会欣欣向荣，更在绿城这样把员工放在首位的公司，我们普通员工感受到了前所未有的幸福感，我们也更深刻的理解把自己锻炼好不仅是对社会有益，对企业有益，对自己而言，更是个人价值和社会价值实现的统一体，我们是最终的受益者。同时，我们要在思想上、智力上开拓学习。
通过我在绿城的工作和学习，我觉得领导一直把员工的利益放在第一位。领导们对我们自己和绿城大家庭都非常重视，这让员工们倍感温暖。我们也把公司当成自己的人。公司的利益就是我们的利益。我们的同事是我们的兄弟姐妹。在大家庭里，为了共同的目标和兄弟姐妹一起工作真的很有趣。
另外，公司非常注重于员工个人优点的培养，强调尊重员工，公司站在员工的角度为员工个人着想，这大大的有利于引导和激励员工，不仅让员工的切身利益得到了保障，同时也有助于创造更大的价值。从管理的角度来讲，以人为本管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能动的，与环境是一种交互作用：创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展；个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学***织，使员工实现自己的目标，在此过程中，企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。
从一个普通员工的角度来看，我真的感受到了领导对我们的尊重。生活中就把我们当作朋友，对我们嘘寒问暖，将员工视作朋友甚至兄弟姐妹，这也在无形中让领导和我们的距离拉近，这样的领导才是我们的好领导，这样的领导才有凝聚力、感染力和号召力。在日常工作中，公司也善于挖掘员工的潜能，注重和发挥员工的优势，使每个人都能充分发挥自己的才能。
有时候我们对待自己爱好的东西总是能发挥自己所有的斗志而无所计较，工作有时虽然艰苦，但我们却感受到无比的快乐。同时，我也发现有时候公司有我们的态度，这让我很受启发。在绿城，“雇员”与“老板”的概念被大大的弱化，我们就在这样一个大集体中，与绿城共同努力，共同成长，共同进步！
在绿城，企业首先要为我们创造一个良好的学习环境。我们该怎么办？怎样做才算好呢？才能回馈绿城给我们的优厚条件呢？
这一直是我在绿城的所思所想。这时我看到了绿城的员工基本准则：“你是否很真诚善意地去工作，去追求精致完美的工作结果”，这也成为我在日常工作中衡量是否完成任务的依据。
对员工来说，有一个好的工作态度是非常重要的。在日常工作中，我要求自己抱持谦虚、不浮躁的态度，从容应对工作中的每一个细节，积极面对工作中的每一个挑战，尽力为自己创造更多的价值，更多的绿城！我一直坚信，有理想、有目标、有拼搏的精神才能促使我们前进！
另外，诚信是公司要求我们保持的精神，这也是我们对待客户的态度。慈祥的微笑代表太多了。它可以是我们对生活的热爱，我们对产品的信心，我们对客户的善良和尊重。坚持为客户创造价值的理念，实现与客户的愉快合作，也是公司发展的重要支撑！
在绿城，我们要做一名合格的员工，让领导放心，让企业放心，让客户放心。业绩，不是衡量员工是否优秀的唯一标准。我们要保持良好的态度，努力工作。我们的进步是创造良好业绩的根本。
从小事做起，从基层做起，降低心态，让别人认识你，接受你，在工作中绽放。我们不相信有天生的天才，天才都是在平常的小事中积累，由量变才能达到质变，我们只承认辛勤的劳动者和操作者，埋头苦干，踏踏实实才是我们成功的唯一道路，才能实现个人与企业同成长的共同目标！
管振廷通过对《绿城企业文化》的学习，我深受感动，倍受鼓舞，作为绿城的一名员工，我感到非常自豪身在绿城这个孜孜不倦的追求“精致、完美、真诚、善意”的公司，这是一个非常优越锻炼的平台。
但自豪的同时我也深切感受到压力的存在，“精致、完美、真诚、善意”，这不仅仅是公司致力追求的，同时也是我们每个绿城员工努力达到的做人的境界。事无巨细，皆认真待之，与人为善，和谐共存；这也是我现阶段所追求的目标：不论事情大小、重要与否，皆要付出百分百的认真与努力去完成，养成做什么事情都全力以赴的习惯；与人相处的时候以和善为原则，努力提高自己的eq。
在信息时代，我们也面临着许多竟争对手。我们的生意就像逆水行舟，不进不退。每当在我们原地踏步的时候，就会有很多人超越我们；每当我们思想惰性出现，拒绝学***的时候，就有很多学而不怠的人掌握了更多知识而领先于我们。在这个信息极度膨胀的时代，每个人都不再具有绝对的资源优势，唯有努力汲取有用的信息，方能使我们不在人后；唯有持之以恒、坚持不懈，方能战胜其他竞争对手--失败者不是输于别人，是输给了他们自己。
只要坚持不懈，我们的工作能力就会得到提高提高，我们的能力素质就能得到进一步锻炼，我们没有理由不努力。
以人为本，是一句深入人心的口号，却难以落实到对人的尊重中，每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞扬，我们把自己的智慧、组织能力、技巧及专业，贯穿、凝聚于我们的产品中。绿城做到了，它把每位员工当成了企业最宝贵的财产，它用严密的制度来实现这一切，它把利益与制度与人本结合，让三者相互发挥作用，即相互制约，又各自促进，从而达到理想化应该，以更快、更好、更优、以主动、责任、团队的工作作风为目标，绿城是秉持这个理念，将为员工创造平台，作为使命的一部分，将员工作为公司的第一产品，将培养估秀的员工作业为企业运作的首要目标，更强高要将员工的利益放在首位，公司倡导“以人为本”，在生产和管理过程中以为人本出发和中心，致力于员工与企业的共同发展，“真诚、善意、精致、完美”，是绿城的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真、追求认真、追求精致、同道共识、方谓同仁：
通过学习，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。
价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，正是绿城的种核心价值理念，公司推出了一个又一个深受消费都喜爱优秀精致的项目，培养出了一批又一批的工作认真优秀员工，精致的产品必是出自认真工作的优秀员工之作。绿城的产品与绿城服务所持有的鲜明特征，绿城人都是认真的工作着，对公司，对客户对社会我们都是以自己的一种真诚，一种善意在努力回报着，市场经济发日益繁荣，社会需要更有创意更精致的产品，企业需要更认真工作的员工，于是我们每一个绿城人都在更努力的追求完美。一个企业如何建立自己的文化，我认为没有固定的模式，企业文化是价值观的延伸，所以一家企业能不能做强做大，不但在有好的产品、好的人才，而且更要有好的企事业文化，没有文化的企业注定没有生命力、竞争力。
读了《绿城企业文化》，感触很深。企业文化始终是一个不断凝聚、提炼和修正的过程。我们要通过工作的实践来不断的学习，与公司一同达成并保持我们的“真诚、善意、精致、完美”的文化理念。
绿城观后感 篇9
通过对《绿城企业文化》的学习，我深受感动，倍受鼓舞，作为绿城的一名员工，我感到非常自豪身在绿城这个孜孜不倦的追求精致、完美、真诚、善意的公司，这是一个非常优越锻炼的平台。
但自豪的同时我也深切感受到压力的存在，精致、完美、真诚、善意，这不仅仅是公司致力追求的，同时也是我们每个绿城员工努力达到的做人的境界。事无巨细，皆认真待之，与人为善，和谐共存；这也是我现阶段所追求的目标：不论事情大小、重要与否，皆要付出百分百的认真与努力去完成，养成做什么事情都全力以赴的习惯；与人相处的时候以和善为原则，努力提高自己的EQ。身处信息时代的我们也面临着很多的竟争对手，我们的事业犹如逆水而行的舟船--不进则退。每当在我们原地踏步的时候，就会有很多人超越我们；每当我们思想惰性出现，拒绝学习进步的时候，就有很多学而不怠的人掌握了更多知识而领先于我们。在这个信息极度膨胀的时代，每个人都不再具有绝对的资源优势，唯有努力汲取有用的信息，方能使我们不在人后；唯有持之以恒、坚持不懈，方能战胜其他竞争对手--失败者不是输于别人，是输给了他们自己。只要坚持不懈，我们的工作能力就会得到提高提高，我们的能力素质就能得到进一步锻炼，我们没有理由不努力。
以人为本，是一句深入人心的口号，却难以落实到对人的尊重中，每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞扬，我们把自己的智慧、组织能力、技巧及专业，贯穿、凝聚于我们的产品中。绿城做到了，它把每位员工当成了企业最宝贵的财产，它用严密的制度来实现这一切，它把利益与制度与人本结合，让三者相互发挥作用，即相互制约，又各自促进，从而达到理想化应该，以更快、更好、更优、以主动、责任、团队的工作作风为目标，绿城是秉持这个理念，将为员工创造平台，作为使命的一部分，将员工作为公司的第一产品，将培养估秀的员工作业为企业运作的首要目标，更强高要将员工的利益放在首位，公司倡导以人为本，在生产和管理过程中以为人本出发和中心，致力于员工与企业的共同发展，真诚、善意、精致、完美，是绿城的核心价值观，它所提倡的是：与人为善，仁爱求真、追求认真、追求精致、同道共识、方谓同仁：通过学习（绿城企业文化），使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。
价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，正是绿城的种核心价值理念，公司推出了一个又一个深受消费都喜爱优秀精致的项目，培养出了一批又一批的工作认真优秀员工，精致的产品必是出自认真工作的优秀员工之作话题作文 绿城企业文化读后感（3篇）作文。绿城的产品与绿城服务所持有的鲜明特征，绿城人都是认真的工作着，对公司，对客户对社会我们都是以自己的一种真诚，一种善意在努力回报着，市场经济发日益繁荣，社会需要更有创意更精致的产品，企业需要更认真工作的员工，于是我们每一个绿城人都在更努力的追求完美。一个企业如何建立自己的文化，我认为没有固定的模式，企业文化是价值观的延伸，所以一家企业能不能做强做大，不但在有好的产品、好的人才，而且更要有好的企事业文化，没有文化的企业注定没有生命力、竞争力。
绿城观后感 篇10
《企业文化理念读本绿城》读后感
我怀着激动的心情阅读了《企业文化理念读本绿城》，读完更是一阵激动与澎湃。绿城，这个我一直敬仰的企业，虽然入职时间并不长，但其以人为本的理念已在我心中根深蒂固。
以人为本，是科学发展观的核心。全心全意为人民服务是中国共产党根本宗旨的体现。人是发展的根本目的和动力。一切为了人，一切依靠人。两者的统一构成了以人为本的完整内容。
绿城正是秉持这个理念，将“为员工创造平台”作为使命的一部分，将员工作为公司的“第一产品”，将“培养优秀的员工”作为企业运作的首要目标，将“为了员工的成长”作为公司存在的理由，更强调要将员工的利益放在首位！公司倡导“以人为本”，在生产和管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，致力于员工与企业的共同发展。
首先，公司把我们列为公司最重要、最直接的产品，而其他物质产品则是我们的副产品。公司认为一个好的公司是由一些“好的人”运作起来的，只有先把人培养好才能生产出好的经济产品，才能在社会激烈的竞争下立于不败之地。人始终是产品进步的原动力。
因此，绿城也将员工培训放在了较高的水平上，这直接关系到公司的生死存亡。同时，公司也将这一理念付诸行动，其更深层次的目的也是为了员工的成长。
公司认为，一个好的员工必须依靠良好的社会环境和良好的企业氛围。在中国共产党领导下的社会欣欣向荣，更在绿城这样把员工放在首位的公司，我们普通员工感受到了前所未有的幸福感，我们也更深刻的理解把自己锻炼好不仅是对社会有益，对企业有益，对自己而言，更是个人价值和社会价值实现的统一体，我们是最终的受益者。同时，我们要在思想上、智力上开拓学习。
通过我在绿城的工作和学习，我觉得领导总是把员工的利益放在第一位。领导对我们自己和绿城大家庭都非常重视，这让员工感到无比温暖。我们也把公司当成自己的人。公司的利益就是我们的利益。我们的同事是我们的兄弟姐妹。在大家庭里，为了共同的目标和兄弟姐妹一起工作真的很有趣。
另外，公司非常注重于员工个人优点的培养，强调尊重员工，公司站在员工的角度为员工个人着想，这大大的有利于引导和激励员工，不仅让员工的切身利益得到了保障，同时也有助于创造更大的价值。从管理的角度来讲，以人为本管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能动的，与环境是一种交互作用：创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展；个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，使员工实现自己的目标，在此过程中，企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。
从一个普通员工的角度来看，我真的感受到了领导对我们的尊重。生活中就把我们当作朋友，对我们嘘寒问暖，将员工视作朋友甚至兄弟姐妹，这也在无形中让领导和我们的距离拉近，这样的领导才是我们的好领导，这样的领导才有凝聚力、感染力和号召力。在日常工作中，公司也善于挖掘员工的潜能，注重和发挥员工的优势，使每个人都能充分发挥自己的才能。
有时候我们对待自己爱好的东西总是能发挥自己所有的斗志而无所计较，工作有时虽然艰苦，但我们却感受到无比的快乐。同时，我也发现有时候公司有我们的态度，这让我很受启发。在绿城，“雇员”与“老板”的概念被大大的弱化，我们就在这样一个大集体中，与绿城共同努力，共同成长，共同进步！
在绿城，企业首先要为我们创造一个良好的学习和工作环境。我们该怎么办？怎样做才算好呢？才能回馈绿城给我们的优厚条件呢？
这一直是我在绿城的所思所想。这时我看到了绿城的员工基本准则：“你是否很真诚善意地去工作，去追求精致完美的工作结果”，这也成为我在日常工作中衡量是否完成任务的依据。
对员工来说，有一个好的工作态度是非常重要的。在日常工作中，我要求自己抱持谦虚、不浮躁的态度，从容应对工作中的每一个细节，积极面对工作中的每一个挑战，尽力为自己创造更多的价值，更多的绿城！我一直坚信，有理想、有目标、有拼搏的精神才能促使我们前进！
另外，诚信是公司要求我们保持的精神，这也是我们对待客户的态度。慈祥的微笑代表太多了。它可以是我们对生活的热爱，我们对产品的信心，我们对客户的善良和尊重。坚持为客户创造价值的理念，实现与客户的愉快合作，也是公司发展的重要支撑！
在绿城，我们要做一名合格的员工，让领导放心，让企业放心，让客户放心。业绩，不是衡量员工是否优秀的唯一标准。我们要保持良好的态度，努力工作。我们的进步是创造良好业绩的根本。
从小事做起，从基层做起，降低心态，让别人认识你，接受你，在工作中绽放。我们不相信有天生的天才，天才都是在平常的小事中积累，由量变才能达到质变，我们只承认辛勤的劳动者和操作者，埋头苦干，踏踏实实才是我们成功的唯一道路，才能实现个人与企业同成长的共同目标！
营销策划部
郑先春2011-3-29
绿城观后感 篇11
《绿城企业文化理念读本》读后感
大学在校期间，绿城就是同学们眼中向往的企业，我很荣幸的能加入到这个团队当中，虽然我工作时间还不是很长，也没有真正的转正，但是绿城“真诚善意精致完美”核心价值观已经深深印在心里。很有幸可以读到绿城企业文化理念读本。企业有企业文化。只有读完这本书，我们才能知道企业文化的重要性。
首先，我们是绿城人，是理想主义的实践者。绿城注重以人为本，只有生产者自己精彩，才有精彩的产品。我以前对理想主义的理解是，他不切实际，幻想过更好的生活。
只有读了这本书，我们才能理解理想主义是一种基于信仰的追求。我们追求精致与完美的产品。把你的理想投入工作，努力工作，热爱你的工作。这是绿城人。
一个人有小目标和大目标。我们应该永远为我们所追求的而奋斗。刚从大学走出来的我如同一艘小船，被海风吹着随意的漂着。有多少人从我身边挥着船桨朝着那个方向划着。
从现在起，我要做一个理想主义者，规划自己的目标，做好每天的规划，努力朝着自己的目标前进。
“种瓜得瓜，种豆得豆”小学的时候说的朗朗的话语~却没有真正体会过，知识，技巧，能力和努力。我这几方面我都是欠缺的。九零后的我们好像真没吃过什么苦，就无磕无绊的长大了，都不知道吃的穿的，钱是怎么赚的，瓜是怎么种的，流汗是什么感觉。
哎，看了绿城企业文化我知道了想要有多大的成果，就得付出多大的努力。公司讲：讲道义走正道得正果。
走绿城这条路艰辛而又漫长，但是我们唯有我们沿着正道走才能走的更远。有句话说的很好，性格就是产品，生活更精彩，产品更精彩。绿城企业以此为企业文化，出品的必是精品，同样的我们也去认真的脚踏实地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收获，只要我们付出高品质、高智慧、高强度和高难度的劳动，又怎么不能享受丰收的硕果呢？
我们的核心价值观：真诚善意精致完美 。所提倡的是：
“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。”这正是绿城的这种核心价值理念。短短八个字把为人处世，理想追求等等都包含在内。
这些话一直在说，那么到底是生命意思呢？首先真诚的对待客户，对待社会，对待同仁，然后认真的工作，与人为善，争取把产品做的完美，精致，把服务也做的完美。坚持这一价值观，相信绿城会有更大的生命力，走的更远。
而我也要本着这个价值观，真诚友善的对待身边的人，这样才会得到别人对你的真诚，工作学习要坚持追求完美，而不是草草了事。现在逐渐步入社会，成为一名社会人，才发现，很多事情都不能随着自己的性子来，先改**度，再学习礼貌礼节，我要在绿城的平台上一步一个脚印的走下去，在社会上立足，拥有属于自己的一片天地。
城市，是文明的产物。城市的概念实质上就是生活。有了城市，生活才会更美好。
但是这个城市是由不同的住宅产品组成的。房子的产品很精致，整个城市都很精致。看见绿城的一句广告语：绿城xx，一座城市的样板。
瞬间带来无限的想象，空间感和自豪感。样板一词恰好的概括了，绿城房产品的特点和品质。中国的房子讲风水。
风水指的就是好的空气，好的水源。这就是城市的重要特征。
园区生活服务体系就像一粒火种，会融为社会的文明素养。优秀的园区生活服务体系是公司价值所在。绿城企业早就清楚这一点。园区绿城服务分为三大体系：
健康，文化教育，居家生活。使居住者真正享受到房产品应“以人为本”的人文关怀，切实提高生活居住品质。绿城的园区服务有专门针对老人针对儿童开展的许多活动，有关于生活，健康的活动，丰富多彩，实用且高品质。
看了都想拥有一套绿城的房子。我相信，绿城的房产以及他的园区生活体系将会带领我所在的城市提高生活质量，改善生活环境，让我们的城市以绿城房产品为样板，逐渐的形成具有独特韵味的城市。
绿城也让我明白什么是真正的工作，怎样对待工作，怎样工作。人品即产品，而工作恰恰是人品的体现。绿城认为工作是神圣的。我们应该以虔诚的心对待你的工作，相信他。
一位企业家说，你能为公司贡献多少，能挣多少。每每想起他说的，每次拿工资的时候我都会想想，我所做的到底值不值这个数。我喜欢这句话“让工作变成艺术”，实则上就是喜欢你所做的工作，那么多苦多累也是值得的。
毕竟，这是有计划的工作。当你每天完成你的计划时，你能感觉到你每天作了多少工作，如何完成任务，以及如何感到充实和有价值。如果你能“扫天下”，那么从“扫一屋”开始，这句话告诉我们做事情要脚踏实地，不能光具野心而不切实际，要从眼前的事情做起，方能成就大事业。
首先，我的人生目标是拥有一家自己的商店，现在我正为这个目标努力工作。先工作，再创业。我现在也就是从“扫一屋”开始，前一天就整理好第二天要做的工作，然后一周结束呢整理好下一周要完成的工作。
在工作过程中做到仔细，负责。真诚的对待客户和同事，不管是不是自己职责范围的事情，能帮忙的都互相帮忙。对自己要求严格，对自己工作结果要求完美。
绿城“为员工创造平台，为客户创造价值，为城市创造美丽，为社会创造财富”的使命让我感受到绿城强大的平台。绿城的企业文化教会了我很多做人做事的道理。做人对人友善，做事认真负责。
要有计划有目标的去工作，有理想的去生活。我们应该明白，绿城企业是认真的、超越的、创新的。我们应该通过不断的积极学习来充实自己。我们相信，有了绿城企业的文化和理念，我们一定能克服重重困难，拥有美好的未来。
绿城观后感 篇12
安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜
随着“楼脆脆”、“楼歪歪”等有关住房质量的重大事件被**一一**，住房质量问题前所未有的引发公众的高度关注，如今已经成为一个普遍的社会问题。“楼脆脆”的倒下是开发商由于过于追求经济效益，缩减成本违背建设常规导致的恶果，杜甫曾言：“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。
”然而，在这些豆腐渣工程面前，广厦千万间如何能让人安心居住，天下的寒士又何来欢颜？
（一）产品品质
“品质领先进步，则企业生；品质失控退步，则企业亡”。十多年以来，绿城一直在不断发现、战胜那些阻碍企业生存、发展的明显或隐性的“败相”。不仅如此，品质第一是绿城理所当然的目标，同一类产品、同一个区域，绝不允许绿城的品质降到二流的位置。
因此，质量是绿色城市建设过程中的基本追求。
作为绿城的一名基层员工，通过学习绿城企业文化，我理解到，虽然我们绿城做的是高端产品，但这个高端并非就是**的指标，而是我们产品品质的指标，绿城是为所有的人造房子，无论是工薪阶层，还是中产阶层。为了能让天下每一个心怀安居梦想的人心里踏实、脸上快乐，绿城会坚定不移地走品质之路，这样才能成就优秀企业。同时，这份事业也需要靠我们大家持之以恒，要求我们非常认真，下定决心，坚持“正道”。
（二）为客户创造价值
“能买个房子很不容易，我们集合三代人的努力去买一套房子”这是一位老百姓的话，从中，我们能看到一所房子对百姓的意义。绿城教育我们：顾客可能一辈子都在买房。
这可能是中国人最大的消费行为，也是他一生中最重要的消费行为。他们要把钱存下来、支首付、做按揭。做按揭等于是要给银行打工，一直到十五年、二十年。
在这一过程中，还要节衣缩食、负担小孩的教育。我们有什么理由，有什么权利，有心让我们的家居产品很随意，不精致。我作为绿城的一名土建工程师，同时也是一名普通买房老百姓，看到绿城——我的雇主，如此的理解消费者，为消费者着想，感到非常欣慰的同时，也倍感肩上责任重大。
只有以卓越的态度和精神做好每一项工作，才能不愧为绿城员工。
（三）为城市创造美丽
三个工人正在筑墙。有人问他们在做什么？第一个人没好气地说：“砌墙，你没看到吗？
”第二个人笑了笑，说：“我们在盖一幢高楼。”第三个人笑容满面地说：
“我们正在建一座新城市。”10年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人，是前两个人的老板。这虽然只是一个寓言小故事，但是从中我们可以看出，房产品是城市文明的组成部分，绿城就像故事中的第三人一样，把住宅产品作为城市品质的一部分来营造。
经过10年和100年，绿城将永远是这个行业的领头羊。
绿城倡导，要有参与城市建设的历史责任感和社会责任感，关注城市发展的各种要求。将艺术和人文因素融入产品中，创造出具有时代特色和地方人文内涵的产品。因此，绿城提出房地产产品开发必须研究城市的人文历史。
君不见世界上一些优秀城市中优秀的房子永远屹立在那里，不会动摇，就像一些欧洲国家的历史文化名城，普遍存在大量17、18世纪的旧房，步行在狭窄弯曲的石板路上，让人仿佛回到了二三百年前。但走进这些古老的住宅，发现里面已安装了电缆电视，更不用说拥有现代化的厨房、浴室、厕所，但所有的管道、电线电缆都精心隐藏，在建筑物和城市外观上不露痕迹，因此也成为旅游胜地，为城市为人民为国家创造价值。由此看来，我们不能只关注房子作为住宅的属性，还要把现代都市共性的东西和地域的人文自然个性结合起来，这样才会给这个城市带来恒久的房产品，成为历史文明的沉淀。
通过建造漂亮的房子，我们可以创造美丽的城市。只有这样，市场越低迷，我们的价值才能体现得越充分。
（四）为社会创造财富
绿城不仅对自身素质要求严格，对社会责任也提出了更高的要求。绿城提出：我们这些受过大学教育的人，受教育仅仅是为了谋一个比较好的职业、一个比较好的收入、一个比较好的社会地位而已吗？
这引发了我们的深刻思考。作为中国的一代知识分子，如果我们不能承担起这个国家和民族的最起码的良知、道德方面的一种基本道义的话，我们就变得毫无意义。绿城说，我们卖的不仅仅是房子，我们卖的是心勤劳动，我们为绿城对现代文明的理解付出了代价，我们为创造现代文明付出了代价。
作为绿城的员工，我们应当将这份工作当作一份终身事业来做，也对它付出自己的心血，我们应该用我们的智力、智慧，我们的生活阅历、生活经验，融入房产品的营造和创造过程。我们对待工作就像对待生命一样。
就如同绿城所说的：“一个人活着，应该对国家、对民族有益。”这样我们才能无愧人生、无愧城市、无愧社会。
（五）悟道
“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜，风雨不动安如山。”唐朝大诗人杜甫感慨道：我如何能得到千万间宽敞高大的房子，庇护天下间贫寒的读书人，让他们个个都开颜欢笑。
这房子不被风雨摇动。它象山一样稳定吗？
我想对杜甫说，我们绿城可以做到！曹建良