读作者写的作品,涤荡了我们的心灵。只要我们认真阅读,一定会有所感悟,有所进步的。写读后感是否不宜过多地重复作品的内容呢?由此,有请你读一下以下的“读后感邮差弗雷德”,更多相关信息请继续关注本网站。
读后感邮差弗雷德 篇1
《邮差弗雷德》讲述了:你也可以成为弗雷德!在大多数人的眼中,投递邮件的工作繁琐而枯燥,邮差弗雷德却非常热爱自己的工作。他竭诚为大家服务,并把自己的工作视为一次机会,一次改变周围人的生活的机会。正因为有这样的信念,所以他在投递邮件时愿意多走一些路,愿意将所有人都看成是自己的朋友。
在我们的生命中,我们都会遇到弗雷德这样的人,但正是演说家马克•桑布恩让我们知道如何成为“弗雷德”:我们每个人只要迈出一小步,就能让我们平凡无奇的生活变得卓尔不凡。我们也能构建更好的人脉关系,发挥想象力,无需花费一分钱就能为他人创造价值,并塑造新的自我。
人生就是一场“演出”,无论你的舞台在哪,“剧本”都由你自己写成,命运也由你自己掌握。
无论你是希望赢得新的成功,还是希望给家人或朋友更多的鼓舞,都能从这本小书中受到清晰的启发,因为著名的畅销书作家和演说家马克·桑布恩先生将会告诉你——如何使自己人生中的每一次“表演”都富有卓越的价值。
激情如何成就卓越。挖掘自己的潜力,追逐内心的激情,让每一天都成为你的代表作!
读后感邮差弗雷德 篇2
相信每一个刚看完这本书的人都会和我一样汹涌澎湃,因为它带给我们太多冲击,太多震撼,太多启发,太多激励。可是三两天,十来天,一个月后又涛声依旧,一切平复。我们仍然做着我们自己,我们什么都没有改变,《邮差弗雷德》只是工作生活中的一个小插曲,一转眼就随风而逝了!
所以当我看到第四章的时候,看到这一段话的时候:
“家庭:如果你向爱人和孩子表现出弗雷德式的体贴与关怀、”
“老板:你希望自己有一个顶呱呱的老板吗?那就先把你的老板当作一个顶呱呱的人来对待吧。”
“团队伙伴:卓越的团队是由卓越的队员组成的。任何事情都得有人一马当先——为什么不能从你开始呢?做你团队或部门中的弗雷德,你的影响将在队员中散布开来。”
我突然明白一个道理,主动!主动的把自己变成弗雷德,这才是最重要的!象他一样始终充满一种积极进取精神,不怨天尤人!自己主动的创造一切环境条件,而不是被环境所淹没!主动的把自己的本职工作做好!主动的帮助他人!主动的……
由此我们延伸一下,我们不但主动,而且比别人多做一点,多走一步!每天多走一步,10天就比别人多走10步,100天就多走100步,最后别人就被你远远地甩在了后面。记得曾经看过这样一个故事
A和B一同进了公司,A升职了,B不服气就去找上司,为什么不升我升他。上司说等下再给你解释,今天要买些土豆你先到市场上看看哪儿有卖。
读后感邮差弗雷德 篇3
相信每一个刚看完这本书的人都会和我一样汹涌澎湃,因为它带给我们太多冲击,太多震撼,太多启发,太多激励。可是三两天,十来天,一个月后又涛声依旧,一切平复。我们仍然做着我们自己,我们什么都没有改变,《邮差弗雷德》只是工作生活中的一个小插曲,一转眼就随风而逝了!
所以当我看到第四章的时候,看到这一段话的时候:
“家庭:如果你向爱人和孩子表现出弗雷德式的体贴与关怀.”
“老板:你希望自己有一个顶呱呱的老板吗?那就先把你的老板当作一个顶呱呱的人来对待吧。”
“团队伙伴:卓越的团队是由卓越的队员组成的。,任何事情都得有人一马当先——为什么不能从你开始呢?做你团队或部门中的弗雷德,你的影响将在队员中散布开来。”
我突然明白一个道理,主动!主动的把自己变成弗雷德,这才是最重要的!象他一样始终充满一种积极进取精神,不怨天尤人!自己主动的创造一切环境条件,而不是被环境所淹没!主动的把自己的本职工作做好!主动的帮助他人!主动的......
由此我们延伸一下,我们不但主动,而且比别人多做一点,多走一步!每天多走一步,10天就比别人多走10步,100天就多走100步,最后别人就被你远远地甩在了后面。记得曾经看过这样一个故事
A和B一同进了公司,A升职了,B不服气就去找上司,为什么不升我升他。上司说等下再给你解释,今天要买些土豆你先到市场上看看哪儿有卖。
一会儿B回来了说东边市场有土豆卖.
上司又说问问什么价格.
一会儿B回来了说一个卖1块2,一个卖1块4.
上司又说为什么价格不同.
一会儿B回来了说土豆质量好,个头大,又新鲜的卖1块4;另外个头小点的卖1块2.
上司说你等等,然后把B喊来说今天要买些土豆你先到市场上看看去.
B回来后说到:今天市场上有两个卖土豆的,一个货色好,个头大,很新鲜的卖1块4,他总共有1000斤左右,如果我们大量买入的话只要1块3,而且还免费帮我们送过来;另外一个货色差一点,个头小一点的有上万斤的货,如果大量买入的花只要1块,也免费送过来,我把他们的联系方法都要过来了,还各买了几个样品给您作判断,A看到这里很服气的离开了。
一个现代化的企业要想永远立于不败之地,就是要培育自己的企业文化。唯有如此,员工才能有一种归宿感。让每一位员工都融入到公司文化的大范畴里,使其精髓渗透浸染到每一个人的日常行为中,进而影响到每个人的工作生活,使大家自觉不自觉地比别人多走一步,做的更好一些,当“弗雷德”由个体行为上升为群体行为时,其也就成为企业文化的一部分,我们的企业也就更强。而企业有了主动进取,忠诚敬业的员工,那我们的企业就会无往而不胜。
读后感邮差弗雷德 篇4
小时候,家长、老师们总是跟我们说:如果你想成为一个什么样的人,那么你就以那个行业最拔尖的人的行为事迹作为榜样,对自己严格要求,在一点一滴中提升自己。可是那些人,我们总感觉离自己很远很远,想要跟上他们的步伐是那样的吃力。就像世界上会有几个天才比尔·盖茨,追得久了,他还是离我们很远,渐渐地,我们便失去了一开始的激情与信心。
但是,自从在老师的推荐下我读了《邮差弗雷德》这本书以后才知道,有些榜样就在我们身边,他能做到的,我们只要去要求自己在一点一滴中做起,也可以成为榜样。弗雷德不是天生英才,而是和千千万万个你我一样的普通人。但是,他却在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。
努力工作只是称职,用心工作才是优秀。只要按照书中提供的思路和方案用心实践,我们每个人都能有所作为,成为具有积极思想、成功事业以及美丽心灵的“弗雷德”。人人都栽一棵树,社会将成一片林。到那时,我们的社会也就由一棵树成长为一片林了,还有什么风沙可阻挡呢?
提供超出你所得酬劳的服务,很快,酬劳就将反超你所提供的服务。——拿破仑·希尔
正所谓工作的意义并不在于它本身的伟大,而是在于做工作的人。正所谓“有心栽花花不开,无心插柳柳成荫”,如果我们一开始帮助人就抱着想要回报的念头,那我劝大家还不如不要帮人,因为很可能你等来等去等到了失望。给自己留点悬念,抱着一颗真诚的心去帮助别人,或许你收到意想不到的礼物。每个人对工作的理解都是不一样的,但为什么有人愿意付出额外的努力呢?因为这份额外的努力是有回报的。这份回报也许在很久很久以后你才收到,但是也许它已经像水中的涟漪一样,影响了一圈的人;这份回报也许并不是物质上的,不能给你带来更富裕的生活,但是在精神上它会给你带来无穷的财富。当你帮助了别人,看到他脸上会心的笑容,你会感受到那份发自心底的喜悦,这不是用钱能买到的。那么,想人之所想、急人之所急、送人之所需又会给被帮助的人带来多大的喜悦呢?快乐的本身源于自身的动力,对他人的热情将带给自己无尽的快乐动力。
“弗雷德”是一个提示,他提醒我们选择正确榜样的重要性。“弗雷德”已不仅仅是那个邮差了,它代表着一群“弗雷德”式的人,他们为自己的公司、组织、同事和顾客树立了激动人心的样板。当其他人看到在工作中创造卓越和无限精彩的可能性,他们也会愿意做一个“弗雷德”。紧接着,妙不可言的事情就要发生:你曾一度失去的精力和干劲会恢复过来,愤世嫉俗会变成满腔热情,得过且过会变成雷厉风行。做一个“弗雷德”所得到的回馈——被承认与满足感将成为推动你持续努力的大燃料。
弗雷德的事迹值得我们学习,无论你是什么职位,特别是我们即将从事的物业管理行业,就像本书中所提到的“冷淡的人提供服务总是公事公办的态度。只有在服务人员和顾客之间建立某种关系和交往,服务才能人性化。”“在不增加支出的同时,为客户创造更大价值的能力。”所有的这一切都不需要我们花费金钱,只要我们能够在自己的服务中多一些人性化的服务。比如:你可以在业主生日的时候发去一条祝福的短信;在街上偶遇时可以叫出他的名字。如果你这样渐渐地做得久了,你是不是发现公司的纠纷少了,表扬你的信件多了?
“弗雷德们知道,生命最激动人心的事实之一是,我们每天早上醒来,都能够重塑自我做一个新人。不管昨天发生了什么,今天都是一个新的开始。虽然不能否认,生活中存在斗争与挫折,但我们不能因此裹足不前。”如果我们每天都告诉自己,今天是一个新的开始,也是我可以重新开始的一天。在这一天里,我可以丢掉昨天的烦恼,忘掉明天的无措,只管做好今天的事以后,你会发现自己的工作是事半功倍。
我们总是在抱怨榜样跟我们就像是一个在天上,一个在地上,遥不可及,但是现在有了“弗雷德”,你还要抱怨吗?你是否愿意为了成为弗雷德式的人而努力?今天又是一个新的开始,不是吗?
读后感邮差弗雷德 篇5
这是一本无法不令人感动的书籍。故事中的主人公——弗雷德,是美国邮政的一名邮差,相貌普通,工作普通,收入普通,但他从不抱怨,只是把工作当成生活中不可缺少的一部分,让它成为自己的兴趣和爱好,以乐观的心态、以真诚和热情使每天单调的工作变得丰富多彩,并以此不断的感染着周围的人,使每个人都能感受到他那发自内心对工作、对生命的热爱。
在弗雷德的价值观里,提供服务,不是一种责任,而是一次机会。因为他知道,提供帮助比接受帮助更快乐。我们羡慕、敬佩甚至向往的,正是这样一种从快乐工作、快乐生活的心态。那么,怎样才能快乐积极工作呢?
我认为,要快乐工作,首先需要一个正确的工作态度。被誉为20世纪英国最伟大的心灵导师詹姆斯。爱伦曾说过,一切幸福缘自正确的态度。工作是我们与社会联系的桥梁,也是我们能利用自己掌握的资源为他人、为社会提供服务的手段,在给予帮助的同时也会给自己带来心灵上的满足。只有懂得这一点,才能领悟弗雷德在工作中寻找乐趣的精神,无论多么平凡、琐碎的工作,都是他人的需要,都有其存在的价值和意义,你看重它,持之以恒的践行它,它也必将回馈给你更大的快乐。
其次,要快乐工作,则要全身心投入工作。真心地为工作付出全部热忱,一切都会改变,一切都有可能。就像弗雷德那样,全身心地投入邮递工作,将平凡的工作干得有声有色,收获着工作的乐趣,同时创造着价值。事实证明,投入愈强烈,工作变得愈可行,信心愈大增,干劲也越足,工作越出色。反之,消极对待,回避问题,任何事都可能成为重重障碍,让你棘手无比。全身心地投入工作,才可能津津有味地体验工作过程,感受行为本身带来的体验和满足,在自己的职业里自得其乐;全身心地投入工作,便能充分发挥自己的经验与专长,收获个人价值与灵性上的成长,不断超越自我,实现自我。
再次,要善于及时更新自己的工作方式。长时期从事一样工作,等到熟练后,很有可能成为一种重复劳动,如果安于现状,疲倦感难免会滋生。书上说得好,让工作成为你的快乐,不是通过改换工作,而是通过改变自己工作的方式。随着工作年代日久,工作熟悉,热情自然会很正常地降低,激情也在无尽地消耗,很有可能逐渐产生消极倦怠的状况,这就需要像弗雷德那样,改变以往墨守成规的工作方式,不断及时进行相应的调整,创新工作方法,丰富工作内容,永葆工作的激情和兴趣。
无论从事哪种工作,无论身处哪个岗位,如果我们能将弗雷德这种热忱与精神融入到我们的生活、工作、学习中,不断思考,不断转变,不断创新,我们定能在平凡的岗位上做出不平凡的成就。