出国留学网精选专题推荐：“疫情防控”。
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通知中疫情防控 篇1
自进入202x年x月以来，我国xxx省、xx省、xx省、xx省等多地爆发聚集性疫情，新冠疫情确诊病例呈上涨态势。为响应国家疫情管控号召，保证xxx员工生命财产安全，防止疫情防控不当给xx客户带来伤害，xxx决定：
自202x年x月x日起，生产厂区施行体温动态检测机制。要求如下
1. 生产车间人员体温监测由x、xx负责，每天上班前记录一次。
2. 后勤部、保卫部人员体温监测由xx、xx负责，每天上班前记录一次。
3. 外来人员（包括x分公司、子公司人员）体温监测由当班保安人员负责，入厂前记录一次。
4. 所有人员在岗期间，如发现有发热症状，请及时汇报所属上级。
5. 外来人员应尽量减少进厂次数。
6. 居家期间应尽量减少与外地来梅人员的接触
7. 应尽量减少进口冷链食品的采买。
8. 体温监测人员工作时须带好口罩，避免大量直接接触。
9. 为了您和他人的健康，请各相关人员严格执行本決定，谢谢合作
通知中疫情防控 篇2
根据防控x的需要，结合政府公告和股东方要求，经公司管理层讨论，现就相关事项通知如下：
一、加强佩戴防护口罩的要求
以下情形必须佩戴防护口罩：
（1）工艺班组在控制室的交接班期间；
（2）保安/前台接待外来人员登记、交流时；
（3）罐区员工装车、装船与外来人员交流期间；
（4）公司员工（含承包商）上下班乘坐公共交通工具期间。
（5）参加面对面会议的人员。
以上要求，请各部门经理通知到各自团队（包括对口承包商）。在全面返工上班之前，公司库存的防护口罩由应急值班经理调配，请涉及上述需求的与值班经理联系（打控制室电话可知当日值班安排）。
二、保证x防控期间的公共环境消毒到位
请总部办公室和生产部分别协调承包商，制定总部和生产现场清洁/保洁人员轮换机制，确保全面返工上班之前这段时间定期清洁和消毒的人手到位。
三、做好应急物资的采购
采购部和xx部门要拓宽供应渠道，密切联系供应商并向股东方寻求帮助，采取持续跟进、适时补货的原则，确保防护口罩、消毒液、测温枪等防疫物资的供应。
四、继续做好外来人员信息登记，并启动体温检测。
公司各窗口岗位要继续做好外来人员的信息登记，并在测温枪配置到位后启动对外来人员的体温检测。外来人员进入公司场所必须戴防护口罩。
五、适时跟踪x变化和政府公告，及时采取跟进措施
公司办公室和xx部门要适时跟踪X变化和政府公告，随时通报政府要求及公司决策信息。各部门经理、团队经理、应急值班人员要保持手机畅通，并定期查看邮件。
通知中疫情防控 篇3
近期印度新冠肺炎疫情大流行及出现变异毒株，使我国部分边境口岸疫情防控压力持续加大。为进一步加强我区边境口岸输入性新冠肺炎疫情防控工作，X月X日，自治区疫情防控指挥部印发《关于加强我区边境口岸输入性新冠肺炎疫情防控工作的紧急通知》。
通知强调，要严格落实疫情防控责任。边境地区要按照“严密防、务必早、坚决快”的要求，周密部署，迅速行动，进一步压实属地和部门责任，务必责任落实到人，任务量化到人，落实落细疫情防控各项措施，毫不松懈抓紧抓实外防输入各项工作。
严格防范境外疫情输入风险。对入境人员严格实施14天集中隔离医学观察+3次核酸检测（入关时、第7天、第14天），解除集中隔离后7天内须严格落实居家健康监测+2次核酸检测（解除隔离后次日和第7天各1次），期间非必要不外出，外出必须做好戴口罩等个人防护，避免参加聚集性活动；居家健康监测条件无法保证的可继续在集中隔离点监测。从外地解除隔离返程人员要及时向所在社区报告并按以上规定进行管理。继续牢牢守住边境地区“三道防线”，坚决做到把人管住、把村管住、把通道管住、把证件管住、把边境管住“五个管住”。继续严格执行入境人员“三查三排一转运”制度，落实各环节责任人，确保闭环式交接转运和无缝对接，实现从“国门“到“家门”闭环式管理。
加强变异毒株核酸检测能力。确保变异毒株核酸检测精准性及时效性。要加强隔离观察和核酸检测工作，适当延长入境人员集中隔离医学观察时间为“14天+7天”，增加核酸检测次数。严格落实信息报送制度。发现变异毒株病例后，早发现、早报告。流调人员要第一时间赶赴现场，切实摸清每个病例行动轨迹，尽早对密切接触者开展追踪并及时采取隔离措施，迅速切断疫情蔓延和传播。
做好货物检测及消杀工作。强化对入境货物的全面检测和消杀。全面落实我区进口冷链食品疫情防控“十严格”规定，落实好“三全四证”监管。强化冷链食品追溯管理，严格执行进口冷链食品“四个不得”管理要求。
加强基层社区防控。边境地区要做实村屯网格管控最小单元，在村口路口设立疫情防控检查点，落实护村队昼夜巡逻值守。做好人的管控，要严格返乡人员备案登记机制，实时掌握动态轨迹。加强基层医疗卫生机构完善发热门诊设置，推进门诊预检分诊和发热患者筛查。严打“三非”人员入境。
加强隔离场所疫情防控。将人和物管控到位，每一个环节、每一项措施都要严格落实，进一步实现管理规范化。严格加强对为隔离场所提供服务的第三方社会化服务公司的工作质量进行督导检查，确保场所消杀、物品消毒、垃圾处理等措施落实到位。
加快新冠病毒疫苗接种。按照“应种尽种”、边境0—20公里边境居民优先接种原则，有序部署推进居民新冠病毒疫苗接种工作，确保感染高风险人群接种全覆盖。
通知中疫情防控 篇4
近期，国内疫情仍呈局部暴发、多地散发态势，输入风险不断增加。为进一步强化疫情防控措施，切实守住守牢疫情防控底线，保障群众医疗卫生服务需求，现通告如下：
一、切实加强预检分诊
1.X月XX日以来XX省及近7天内自疫情风险地区返回人员，在未落实完隔离观察、健康监测、核酸检测等防控措施前，严禁进入院内（急诊病人请拨打120前往网格化黄码医院就诊）。
2.所有就诊人员及陪人在院门口主动配合工作人员，落实戴口罩、扫场所码、出示行程码、新冠疫苗接种记录等疫情防控要求，7天内无核酸检测阴性记录人员严禁入内（急诊需入院24小时内出具核酸检测阴性记录）。
3.纳入全省排查随访的疫情风险地区以“山东疾控”“泰安市卫生健康委”等微信公众号每日发布信息为准。
4.院各科室、村卫生室要严格落实首诊负责制以及就诊人员及陪人流调问询制，做好外来人员排查工作。就诊群众及陪人主动配合工作人员告知近期旅居史及人员接触史，配合落实好相应的疫情防控措施。
5.如因瞒报、谎报、漏报或不按要求执行有关疫情防控措施造成严重后果的，将依法上报上级部门追究相关责任。
二、切实加强职工管理
1.所有职工及家属非必要不前往中高风险区及所在县级行政区。
2.近期有外出计划的人员，必须提前报备，批准后，请密切关注疫情发生地区公布信息，途中做好个人防护，返回时提前报备，配合落实相应防控措施。
3.所有职工及家属要切实加强自我健康查验，一旦发现健康异常或近7天内有疫情风险地区旅居史的人员，要及时报告卫生院疫情领导小组（办公室）。
三、切实加强个人防护
1.严格落实戴口罩、勤洗手、常测温、少聚集等措施，养成良好个人卫生习惯。一旦出现发热、咳嗽、乏力等可疑症状，请乘坐个人私家车或拨打120立即到网格化发热门诊就诊，不要乘坐公共交通工具。
2.发热病人、健康码“黄码”等人员要履行个人防护责任，主动配合健康监测和核酸检测，在未排除感染风险前不出行。
3.建议符合条件的公众全程接种新冠病毒疫苗，提倡完成全程免疫满6个月的公众进行加强免疫。
通知中疫情防控 篇5
局直各单位，机关各部门：
根据市委办公厅《关于进一步加强和完善领导干部外出报备和保持通讯联络畅通的通知》及《严格执行领导干部外出报备制度严肃会议纪律的通知》要求，结合我局实际，现就进一步落实干部外出报备制度通知如下：
一、切实提高思想认识
加强和完善干部外出报备，是坚持从严管党治党、从严管理干部的具体体现，是增强干部政治纪律和政治规矩意识的内在要求，对于及时了解掌握情况、有效处置紧急事项和重大突发事件、保持工作正常运转具有重要作用。全市司法行政系统各级各部门要充分认识做好干部外出报备的重要性，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严肃认真地做好新形势下干部外出报备工作。
二、认真执行报备程序
(一)市局主要领导。市局主要领导离开青岛市，由市局办公室按规定向市政府、市委政法委报告。
(二)市局其他市管干部。市局其他市管干部离开局机关，超过半天的，应填写《领导干部外出审批单》(附件1)，报市局主要领导批准;不超过半天的(含临时外出)，应向市局主要领导(主持工作领导)当面报告。
(三)局直各单位主要领导。局直各单位主要领导因公离开青岛市，应提前3天填写《局直单位领导干部外出请假审批单》(附件2)，发市局办公室报市局主要领导审批。
(四)市局各处室负责人。市局各处室负责人离开局机关，超过半天的，应填写《部门负责人外出审批单》(附件3)，经市局分管领导审签后，报市局主要领导批准;不超过半天的(含临时外出)，应向市局分管领导当面报告。
(五)市局其他工作人员。市局其他工作人员离开局机关，超过半天的，应填写《工作人员外出审批单》(附件4)，经所在处室负责人审签后，报市局分管领导批准;不超过半天的(含临时外出)，应向所在处室负责人(主持工作人员)当面报告。
三、注意事项
(一)市局机关干部离开局机关，至少应提前1天办理报备手续;因紧急事项确需临时外出的，必须在出发前报备;因特殊原因改变行程或推迟返回的，应按程序另行报备;因上级或其他部门会议、工作离开局机关的，以上级文件和市局主要领导批示为准。
(二)各级干部外出期间应保持通讯联络畅通。通讯联络方式(包括办公电话、住宅电话、手机号码)如有变化，应及时报告市局办公室和人事处。
(三)干部事假、病假、带薪休假等按照有关规定申报审批。遇有突发公共事件、重要关键时期等，不得安排休假，正在休假的立即中止休假。
市局政治部负责组织干部外出报备制度执行情况的检查通报。检查结果列入年终考核。
本通知由市局人事处负责解释。
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